人力资源管理系统哪家好?小来薪福深度解读

 对于琳琅满目的人事管理系统生产商,该如何选择适合本公司需求的系统呢?为此,小编就企业HR在系统选择之时所困惑的问题,做了如下整理:
 根据使用体验,小编总结:小来薪福之所以能切中用户痛点,成为受众喜闻乐见的人事管理系统,主要的卖点是以下几方面:
 随着互联网影响力的广泛蔓延,企业在进行人力资源管理的过程中,面临着更多的问题与抉择。越来越多的企业开始考虑选择一款合适的人事管理系统,来解决公司管理的诸多问题。
 纵观企业HR所关注的问题,不难看出,企业均把人事管理系统使用体验作为重要评估维度。那么如何衡量一款软件的体验效果呢?显而易见,必须亲身体验。
 正如前文所说,以上几点都是企业在选择软件时最关注的几大因素,站在HR的立场,小编在使用过程中也的确最留心这几方面的设计。然而,小来薪福的好用及易用不仅仅体现在上述层面。
 根据在设计时不仅考虑了企业和HR的感受,更把员工的体验放在重要考量层面。“其实,很多HR管理软件都面临这样的矛盾,决策权在老板,使用权在员工,因此,对于人事管理系统来说,真正要能嵌入企业管理流程中,就要让员工愿意用、主动用。因此,在调动员工使用兴趣上,小来薪福也花了很多心思,比如在手机APP上投入很多精力,让员工可以在手机端发起绩效考核、移动考勤等等。”
 根据小编的试用, HR无需亲力亲为,就可促动员工之间互相勉励、互动交流的机制。就企业长远发展来看,管理者希望充分调动员工参与企业发展的积极性。小来薪福管理系统将通过各种功能传递‘以人为本’的企业文化,为员工及企业提供强大的自助APP和PC端管理平台,实现组织间的协同。未来,小来薪福管理系统也会针对不同的业务单元实施差异化的HR管理、重新定位HR管理角色、采用行之有效的策略,不断优化系统升级。升级好用、易用的内涵”
 很多企业开始从人事管理向人力资源管理方向转型升级,在人事系统选择方面还处于新人状态,因此,在挑选时保持慎之又慎的态度是极为必要的,小编在此建议:所有的企业都可多亲身体验几款人事管理系统,毕竟“好用与否”不是了解出来的,而是用出来的,体会过,才能选对系统。

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